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De este modo, ambas normativas buscan avalar en forma conjunta, un animación laboral seguro y saludable para los trabajadores de todas las empresas de Colombia.
Probar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la encaje los trabajadores.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el inteligencia sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una ocasión al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como pequeño el compromiso con:
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y confirmar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el software de capacitación y su cumplimiento.
Segundo: Establecer el plan de mejoramiento conforme al Plan del Doctrina de Administración de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gobierno que se está desarrollando durante el año 2019.
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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
No se debe perder de apariencia que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del doctrina.
Las administradoras de riesgos laborales deben corroborar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
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Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el resolución 0312 de 2019 safetya Sistema de Gobierno de SST.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la suscripción dirección de los resultados del Sistema de Dirección de SST.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla resolución 0312 de 2019 arl sura de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.